按照往年的情况，前段时间是企业和应聘者“金三银四”招聘高潮的时刻，但在疫情冲击之下，今年的“春招”整体氛围略显惨淡。
企业延迟复工、民众不能出门，缩减开支成了企业的首要发展任务；同时，中小企业以及餐饮、旅游等重线下行业面临生存危机，招聘需求缩减或消失。
“毕业即失业”的应届生感叹自己生不逢时，拿到年终奖潇洒裸辞的职场人悔青了肠子，而原本想要在年后“动一动”的职场人也不敢轻举妄动了。
那么我们就只能坐以待毙吗？
答案当然是不！
2020年12月31日，国务院办公厅《颁布碳排放权交易管理办法》(试行），2021年3月18日，人力资源社会保障部办公厅、市场监管总局办公厅、统计局办公室〔人社厅发（2021）17号〕发布了18项新职业，"碳排放管理员"被列入国家职业序列。这是在《中华人民共和国职业分类大典》中被编码为4-09-07-04的新职业。
中共中央政治局2022年1月24日下午就努力实现碳达峰碳中和目标进行第三十六次集体学习，总书记习近平在主持学习时强调，各级领导干部要加强对“双碳”基础知识、实现路径和工作要求的学习，做到真学、真懂、真会、真用。要把“双碳”工作作为干部教育培训体系重要内容，增强各级领导干部推动绿色低碳发展的本领。
为了培养碳管理领域专业人才，为各有关需求方制定科学碳目标、碳资产管理及参与碳交易做好人才储备，实现"碳成本"向"碳机遇"的成功转变，现特推出碳排放管理等专业技能岗位证书考试和课程学习。
课 程 安 排
培训时间：
2022年5月25-27日
培训地点：
浙江钱塘江金融研修院
指导单位：
人力资源和社会保障部教育培训中心
主办单位：
浙江钱塘江金融研修院
长三角绿色投资研究院
北京绿色交易所
什么是碳资产管理人员？
碳资产管理人员是指为碳资产的所有者实现碳资产的增值保值管理，并帮助企业运营全程的碳资产综合管理业务，包括碳资产开发、碳盘查、碳审计、碳资产计量、碳资产评估以及低碳品牌建设等的专业人员。
其主要职能是熟悉碳交易原理，跟踪分析国际碳市场和国内碳市场进展，帮助企业通过内部节能，技术改进，增加清洁能源利用等办法减少碳排放量的同时，把配额碳资产作为新型资产并进行交易、转让、融资等活动，协助企业开发信用碳资产，并在配额碳资产和信用碳资产中进行资产管理，使企业更早实现碳达峰、碳中和目标。
人才现状
全国碳管理人才缺口快速扩大
自从2005年我国“十一五规划”中首次对节能减排提出要求后，我国宏观经济开始发生变化。其中最明显的是产业结构，2005年我国一、二、三产业占比分别为47.02%、41.34%、11.64%。
到2020年，第一产业依然有38％比重。按照我国101万亿的GPD计算，第一产业的GPD40万亿的GPD产出。企业法人组织数量2500万家，制造业大约1000万家，其中需要碳资产管理人员大约500万人，不包括金融机构，三方中介机构等。
就业环境压力/新兴市场
2021年高校毕业生909万人，适配岗位只有约400万，就业形势严峻，大学生内卷日趋严重，由于企业转型升级、疫情等多种因素的叠加影响，要求就业人员具备更高的综合能力，其中有相应证书者获得更多青睐。
因此碳排放行业将迎来行业发展的第一波红利。
就业前景
在百年不遇的大变革时代，人才成为国家综合国力的核心资源要素，我们如何能成为这一核心资源要素呢？
现阶段，碳资产管理人员主要服务于碳交易所或企事业单位、政府等有关碳资产管理相关单位。包含电力、钢铁、水泥、建材、石化、化工等多个行业数千家重点排放单位。
碳资产管理人才缺口巨大，碳资产管理师将迎来供不应求的就业前景。
由于综合实力和职业前景持续向好，甚至有业内专业人士把碳资产管理称未来黄金职业。
政策不断加码，低碳行业在未来10－15年内都会处在上升期阶段，随着碳资产管理专业技术人才培育力度的加大，迎来一波黄金爆发期。
在碳资产管理制度助力中国实现“双碳”战略的同时，新兴行业“碳资产管理”将持续得到行业认可和重视。